سلام وقت بخیر بنده کارگر مرغداری هستم که بعد 5 ماه کار کردن بدون اینکه بیمه بشم همراه پسرم کار کردم که ایشون به بنده تهمت دزدی زدن و شکایت کردن که بعد از اینکه حکم دادگاه به دلیل نداشتن مدارک کافی برای ادعای خودش رای دادگاه به منع قرار تعقیب صادر شد حالا حقوق 2 ماه من و پسرم را نمیده تو این شهر غریب هستم ممنون میشم کمکم کنید
با سلام از زمان حضور وزیر جدید کار، حدود 7 ماه پیش، و پس از ابلاغ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، وزارت متبوع اقدام به پرداختهای غیر متعارف به برخی کارکنان نموده که تاکنون هیچ سابقه ای نداشته. بر این اساس به تمامی کارکنان متاهل هر ماهه مبلغ 500 هزار تومان اضافه بر حقوق و به ازای هر فرزند 100 هزار تومان پرداخت می گردد. بعبارتی به کارمند زن متاهل که دارای 2 فرزند باشد مبلغ 700 هزار تومان ماهانه اضافه پرداخت می گردد. به زنان مطلقه یا بیوه نیز این مبلغ پرداخت می شد. از طرف دیگر به کارمندان آقا دقیقا همین موضوع رعایت می گردد در صورتیکه این کارمندان آقا در حکم کارگزینی خود نیز حق عایله مندی دارند بعبارتی به مردان دو برابر زنان پرداخت می شود علی ایحال موضوع اینست که تنها کسانی که از این موضوع محروم می باشند کارمندان مجرد خانم و آقا هستند که عین بی عدالتی و خلاف قانون استخدام کشوری می باشد و در قانون حمایت از خانواده نیز این موضوع نیامده. درخواست بنده بررسی قانونی بودن این مطلب است که آیا وزارت می تواند این بی عدالتی آشکار را ادامه دهد و بخشی از کارکنان را محروم از این مزایا نماید؟ قابل ذکر است بارها این مطلب به گوش وزیر یا مشاور ایشان در امور زنان رسیده ولی به هیچ نتیجه ای نرسیده
سلام من شرکت کار میکنم حدود 6 ماه و بیمه هم نکردن منو و داخل شرکت دست چپم انگشت وسطی و انگشت ریز کوچیکه دچار شکستگی می شود شکستگی انگشت کوچیک کوچیکه بیشتر از انگشت وسطی ام شده و منو نذاشتن برم بیمارستان منو فرستادن شکست بندهای خانگی فرستادن و اونجا گچ گرفتن الان حدود 10 روز است که میگذرد خواستم بگم شکایت کنم چقدر دیه بهم میدن و تو ماه مبارک رمضان 1401 اتفاق افتاد و 22 سالمه، ممنون میشم بهم بگید؟
سلام وقت بخیر به رای اداره کار اعتراض زدم پرونده رفته دیوان عدالت 6 ماه میگذره خبری نشده ،چقد طول میکشه پیگیری کنند ؟3 سال ونیم مشغول بکار بودم دوسالش پایمال شده اعتراض زدم و رای اولیه مبلغی تعیین شده، ایا میتونم رای اولیه که برام صادر شده و قطعی و لازم الاجراست رو به اجرا در اورد و طلب رو از کارفرما بگیرم ،یاباید منتظر حکم دیوان عدالت بشم ؟؟ با تشکر
با سلام من قراردادی داشتم که ابتدای سال 96 امضا کردم داخل قرارداد نوشته شده تاریخ اتمام 5سال پس از امضای این قرارداد و در بخش از تبصره آن آمده است در صورت قطع همکاری گیرنده اطلاعات متعهد است کلیه اسناد و اطلاعاتی را که قابل استرداد است را برگرداند. در تبصره دیگه ای هم اعلام شده: در صورت که همکاری قطع گردد این تعهدنامه و کلیه تعدات ناشی تا زمانی که اطلاعات پس داده شود و 5 سال بعد از آن لازم الاجراست. حالا نکته بعدی تو ماده 4 که همون بخش جزئیات اطلاعات هست نوشته هر نوع اطلاعات، محصولات فناوری سخت افزار نرم افزار اسناد طبقه بندی شده و طبقه بندی نشده قراردادها پیشنهادها طرح ها ایده ها و دانش تخصصی جزوی از اطلاعات محرمانه می باشد. الان برای من سوال پیش اومده این بخش دانش تخصصی که صرفاً تجربی توسط بنده برای بنده ایجاد شده آیا میتونه جزوی از این قرارداد باشه یعنی من تا 5 سال آینده هیچ جا نباید از تجربه ای که یاد گرفتم استفاده کنم یا اگر استفاده کنم خلافی مرتکب شدم و اینکه من اگر دیتایی داشته باشم و تحویل هم بدم چطور میتونم دانشی که به شکل تجربی برام ایجاد شده رو تحویل بدم این امر شدنی هست؟